具有全局思维能力的人才能成为企业或单位的领导人，人的眼光决定了职业的高度。全局思维不是一个概念，也不是一个工具，而是一种习惯，对于职场新人来说，全局思维需要一个学习和培养的过程。

什么是全局思维？我们用一个简单的例子来说明，我们看到一只猫，知道它是猫，因为我们看到它的全貌，可以从头部、身体、尾部和声音去判断这是猫，如果是猫身上的虫子，它看到的不是一只猫，而是一推毛和皮肤，这就是简单全局思维！

对于职场新人来说，要从众多的同事中脱颖而出，靠的是什么？靠关系？靠人脉？这些都不靠谱，因为靠这些职场新人的天花板就定了，这些是外物，靠外物人容易迷失自我。

新人要脱颖而出，首先是要有学习能力，这是新人站住脚跟的根本，要学习就要付出时间、努力和汗水，要静下心来研究业务、研究技术。楼主这几年对实习生和新入职的员工进行观察，凡是能静下心来学习的员工，成长空间都比较大，薪资增长也比较快，有学习态度是单位领导比较喜欢和欣赏的。

其次是总结能力提高，学习的目的是为了提升自己的能力，不是为了学习给别人看，对于本科生来说，通过总结能力来提升自身的学习，巩固业务知识或技术知识是一个有效而可行的学习方法！

最后是跟对人做对事，职场是一个复杂的地方，既有友谊，也有竞争，还会有利益，如何跟对人对职场新人太重要了，所谓跟对人不是刻意去站队，而是有选择性的跟辅导员或主管学习，你的目标是超越他们不是仅仅做个跟班，跟师傅学知识，也要学会观察，观察你的主管或辅导员业务能力和品行，如果两样都没有问题，那就两方面都去学习，他们未来很可能成为你的资源，当然也可能成为你的对手；如果他们有才无德，就要学习他们的业务能力和技术能力，如果他们有德无才，恭喜你获奖了，你要自己学习，你将成为你主管的左右手。。

经通过以上的学习，总结能力提升，跟有经验的主管或老员工学习，不出1年你应该可以成为优秀的新员工了，这个时候你开始具有培养自己全局思维的基础了了：整个公司的背景、公司的组织架构、各部门的对公司的重要性、主要业务收入是什么、公司是偏重市场还是偏重基础研发，你就要做出职业生涯的第一个选择：如何进入重要的领域、重要的部门进行工作。

做一个有全局思维的职场新人